平博pinnacleA1方案:1天【高端版】【精英团队特训营】+海边烧烤+篝火晚会=288元/人
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B1方案:2天(1天拓展+1天旅游+沙滩篝火晚会)= 全包特价538元/人
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创新课程 ● 隆重推出 ● 特色课程 ● 2天《荒岛求生》特训营
深圳南澳:2天(1天拓展+1天旅游+沙滩篝火晚会)= 全包特价538元/人
惠州巽辽湾 2天(1天拓展+1天旅游)= 全包特价550元/人
清远【漂流】 2天行程(1天拓展+1天旅游)= 全包特价550元/人
清远【泡温泉】 2天行程(1天拓展+1天旅游)= 全包特价580元/人
肇庆【七星岩风景区】 2天行程(1天拓展+1天旅游)= 630元/人
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佛山【南海影视城】 2天【高端】行程(1天拓展+1天旅游)=620元/人
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第一单元主题:认识团队建设课堂游戏:“拿波仑战鼓”、“拼图比赛”一、优秀团队的组成因素1、需要3种不同技能类型的成员2、需要9种团队角色1)创造者--革新者..[详细]
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程对场地的要求也是不同的,在授课中大量使用游戏、活动的教学模式决定了在实际的授课中必然会用到大量的道具、在一定空间内体验游戏、活动等,所以不管任何类型..[详细]
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项目名称:童子军项目类型:团队合作类项目课程背景:您的孩子还在因为一句责备而哭泣吗?您的孩子还在因为顽皮而让您..详情+
项目名称:红海战争项目类型:团队合作与竞争类项目课程概述:本课程将组织发展模型以及各种非物质性的激励手段进行全..详情+
项目名称:城市定向项目类型:团队协作类课程背景:城市定向与定向越野区别最大的最明显的区别便是在各大城市内举行,..详情+
项目名称:把信送给加西亚项目类型:团队合作项目课程历史:在古巴所有的历史事件中,有一位杰出人物一直闪耀在我的记..详情+
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项目目标:1.增强团结一致、密切合作、克服困难的团人精神。2.培养计划、组织和协调的能力。3...
项目来源篝火晚会是草原人民一种传统的欢庆形式。相传在远古时代,人们学会了钻木取火之后,发现..
项目描述所谓溯溪,是由峡谷溪流的下游向上游,克服地形上的各处障碍,溯水之源而登山之巅的一项..
项目描述探洞和攀岩、攀冰、速降、溪降这些单项的风险性技术运动一样,基本上都是从登山运动逐渐..
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北京人众人拓展训练有限公司总经理杜葵在6日新一代创业家——属于我们的机会分论坛上表示,互联网已经不是个工具的概念,互联网已经成为一个行为方式..
只有经历过了,才有足够的资格评判。对拓展训练事前事后的评判,我想在所有接受训练同事中,我很可能是反差最大的:在拓展项目进行了三分之一时,我对..
一:忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且..
“首届中国团建产业峰会暨传统团建产业在互联网时代下的机遇与发展论坛”将于4月6日在北京千禧大酒店盛大召开。届时将有30余位来自互联网及团建行业的..
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狼团拓展青少年素质拓展清晨,乌云密布、风雨交加感觉又一次回到了冬天。那个操场一群所谓的“傻..
2013年4月5日,我怀着紧张、兴奋而又忐忑不安的心情来到了狼团拓展基地,因为杭州市局在此举办了..
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梁腾飞,35岁,身高176CM职位:狼团高级拓展培训师专业资质:中国地质大学管理学学..
潘玉龙,34岁,身高175CM职位:狼团高级拓展培训师培训风格:擅长营造寓教于乐的宽..
苏晓鹏34岁身高178CM体验式培训师HKTCC(香港职业资格认证)外展培训师国务院国资委..
骆祥36岁身高185CM职位:狼团拓展高级体验式培训师国家劳动部CETTIC认证高级培训师;..
杨荣36岁身高175厘米国家认证拓展培训师,大学本科管理专业,工作经验丰富,在团队..
赵如意33岁身高178CM体验式培训师HKTCC(香港职业资格认证)外展培训师国务院国资委..
贾淮36岁身高183CM毕业于中国国际经济学院主修:现代企业管理、企业高级咨询师国际..
罗超老师资深体验式培训导师企业管理教练中国职业经理人资格认证管理中心团队与领导..
刘少华老师★高级企业培训师★团队训练导师★企业执行力专家★企业管理顾问有限公司..
朱凉老师培训师类型:高级体验式培训导师培训经历:深圳科耐特科技有限公司、中国核..
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如何提升团队的综合素质从而提升业绩现已成为企业经营者的当务之急,有许多从事相同工作的人,即使他们拥有相同的教育和从业经验,在工作效率方面也会有巨大的差异,有时这种差异可高达20倍!答案就在于素质。其实企..
为什么你公司的拓展培训没有多大的成效?我们先来看下这个小故事:一匹狼应邀来到一个企业对一批动物进行捕食方面的培训,狼讲得很精彩也很实战。狼告诉大家:第一、捕食前要先卜方向,因为只有方向对了,行动才能产..
目前培训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的最重要途径。一份对部分企业的专题调查数据也显示,有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为:培训是企业发展需要的占64%;人才是培训出来的占44%..